随着老年人口的不断增多，以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人提供日常生活、日常医疗护理服务问题受到日益关注。合肥市人社局为贯彻落实《合肥市居家养老服务条例》，通过出台居家养老医保支持政策、加强居家养老人才队伍建设、推进居家养老职业技能培训等三大举措，不断探索完善居家养老服务配套政策和办法。
三大举措之中，与我们息息相关的加强居家养老人才队伍建设，切实的向我们展现出选择养老护理员的三大理由！
合肥金谷职业培训学校办学近十年，常设包括养老护理员在内七大专业，如果你符合以下条件，即可免费参加培训。招生电话：0551-65858918、18900518592 ＱＱ：411605856
1、积极推进居家养老人才队伍建设—填补人才空缺问题
强化居家养老人才培训：建立完善市、县（市、区）、乡镇（街道）三级培训体系，重点加强对街道（乡镇）培训机构的支持与指导，支持乡镇农村转移人口参加养老护理员培训，使其获得相应资格，从事居家养老服务工作。
培训内容坚持紧贴实际、专业分类、适度超前，注重服务和技能水平提升，加大业务和职业道德培训。
2、是加强居家养老人才培养载体建设—专业的培训基地
出台了《合肥市社会服务人才培训和见习（实训）基地管理暂行办法》，目前全市共认定安徽中医药大学等50家机构为社会服务人才培训基地， 33家机构为社会服务人才见习（实训）基地，并针对见习（实训）基地工作完成情况予以奖补。
3、完善居家养老人才队伍建设监管—行业监管严格有保障
出台了《合肥市政府购买社会服务项目评估监督实施细则（试行）》，明确评估监督管理机构、评估监督原则、评估监督方式、评估监督程序、评估监督要素以及评估监督结果运用等内容，推动政府购买社会服务工作有序开展，提高政府购买服务项目绩效。
通过政府公开招投标委托信用等级为AAA级人力资源服务机构对合肥市居家养老人才队伍建设进行全程监督评估，并依据评估结果向第三方支付服务费用。
自开展居家养老人才培训工作以来，全市培养培训合格养老护理员991人，并颁发养老护理员中级国家职业资格证，共计对33家机构为社会服务人才见习（实训）基地奖补165万元。今年市人社局共开设养老护理员培训班13个，培训1270人。
自开展养老护理员职业资格鉴定工作以来，目前全市共有9738人取得养老护理员职业资格证书，对全市从事养老服务机构在职员工开展职业技能培训203人。
